xml地图|网站地图|网站标签 [设为首页] [加入收藏]

麻烦契约法五险一金具体内容是怎么的,用人单

作者: 加拿大28预测99组合-法律  发布:2019-09-21

小时候,总是会在自己家里听到爸爸说自己的公司里有什么五险一金,是自己单位的帮忙缴纳一些,然后单位再从自己工资里面扣钱补齐金额,以前一直不懂这些是什么东西,包括很多人也是一样的,没有步入社会,还不清楚是什么。那么小编就和大家讲讲什么是五险一金,劳动合同法五险一金具体内容是怎么样的?

  劳动合同问题一直是司法实践中广泛讨论的问题,也是劳动者关心的焦点。一般来说,劳动关系开始的标志就是签订劳动合同,但当公司不与职工签订合同时,职工应该如何维护自己的合法权益?本文整理了关于公司不签劳动合同时,如何赔偿劳动者的内容,为您提供一定的参考。

用人单位不签劳动合同的后果有哪些?

一、劳动合同法五险一金具体内容

图片 1

一、 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。

五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。

  一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。

二、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签了合同,根据《劳动法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。

我现在进了一个新公司(外资公司),这个公司不签劳动合同,但是3个月转正后给上五险一金。 我想问一下,这种情况下,不签劳动合同有多大影响?假如将来出事了,能否根据五险一金确认劳动关系? 还有,公司没有接受了你的户口和档案,我也没有任何证件在公司...我现在进了一个新公司(外资公司),这个公司不签劳动合同,但是3个月转正后给上五险一金。

  二、 若签了合同,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

三、 未签劳动合同能引起的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

我想问一下,这种情况下,不签劳动合同有多大影响?假如将来出事了,能否根据五险一金确认劳动关系?

  三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。《合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。

还有,公司没有接受了你的户口和档案,我也没有任何证件在公司里,假如以后公司要辞退我,是否可以直接通知一声不支付任何赔偿就让我走人?而如果以后我要跳槽,是否也可以不用提前一个月通知公司和支付违约金就直接走人?

  四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。

五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向部门投诉。

二、而假如跳槽了,五险一金等关系是否也需要该公司出证明才能转走?

  五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。

相关知识

1、你们公司严重的违反了我国劳动合同法、劳动法、保险法的内容!

  劳动者要注意相关的法律法规,用人单位也要及时与劳动者签订劳动合同,用劳动合同制度依法维护自己的合法权益。本文由律师365小编为您整理提供,欢迎咨询参考。

《中华人民共和国劳动合同法》

2、根据劳动合同法规定,用工单位与劳动者必须在一个月内签订劳动合同。为签订劳动的合同的,一个月届满!按照双倍工资计算!

第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3、劳动单位可以和劳动者约定试用期!根据劳动合同法的内容规定,约定三个月的试用期,必须签订三年以上固定或者是无固定期合同!

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

4、关于保险金额,从工作开始时计算。就可以开始缴纳!

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

5、不签劳动合同对你未来举证非常的困难!还有就是户口和档案如果不接受就为空白!

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

6、如果你和单位解除劳动合同,因为单位违反劳动法和劳动合同法内容的。你可以要求单位进行相应的补助。并支付双倍工资!

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

7、解决的方式,当事人双方之间可以协商。协商不成的劳动者可以申请劳动仲裁。对仲裁不服的才可以提起民事诉讼!还有一种就是直接向工商局举报单位的违反行为,还有就是向劳动监察大队反映公司的违反情况。

由此可见,用人单位不签劳动合同对其与劳动者都是不利的。对劳动者来说未签劳动合同,可向用人单位要求赔付双倍工资,并且要求正常缴纳各项社保;对用人单位来说,未签劳动合同视为无固定期限劳动合同成立,且劳动者不必遵守合同规定的保密义务等等,这对用人单位来说都是百害而无一利的,因此签订劳动合同不仅保障了劳动者的权益,更促进了企业的健康发展。

如果还有什么疑问可以在线咨询。

延伸阅读:

1、不签劳动合同对你的保障不够。很多利益都是要通过双方合同约定才能说得清的。单位未在你入职一个月内签订劳动合同是违法的,单位应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高11个月。

协商解除劳动合同应注意什么问题?

2、可以依据社保缴费记录基本确定劳动关系。

解除劳动合同证明书范本是怎样的

3、不是,由于存在事实劳动关系,单位需要安装法律规定执行,该支付经济补偿金的就要支付经济补偿金。

员工不与公司续签劳动合同怎么办

4、原则上是你不用提前通知的。

5、是需要公司办理相关手续才行的。

无论什么公司只要双方劳动关系一旦达成事实就应该合法,平等自愿的签定劳动合同! 否则就是违法。

五险一金不是什么特殊的照顾,他是法律规定用人单位一定要给劳动者交纳的。自双方确定劳动关系的第一天起!

用人单位有权在试用期内辞退员工,切不需要支付任何经济赔偿!约定工资要给!

你合同都没有落实,何来违约金!

五险一金,用人单位只有交纳的权利。转与不转取决与社保局!

劳动合同法五险一金具体内容,五险一金,这个一金,就是住房公积金,是单位补贴一部分钱,自己缴纳一部分钱,等到退休的时候,活着不用退休,可以用这比钱用于买房子,现在有些地区还出了新的规定,可以用公积金进行租房子。五险就是医疗保险,工伤保险,生育保险还有养老保险最后还有事业保险。

 

延伸阅读:

建筑工程合同价格形式主要有哪几种?

有偿合同与无偿合同的区别

产品购销合同范本的介绍

本文由加拿大28在线预测99发布于加拿大28预测99组合-法律,转载请注明出处:麻烦契约法五险一金具体内容是怎么的,用人单

关键词:

上一篇:没有了
下一篇:没有了